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2025年，全区各级工会坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、习在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，全面落实自治区第十三次党代会及历次全会、中国工会十八大及全总十八届三次执委会议部署要求，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，锚定党委政府中心大局争先进位，精准对标全总“559”工作部署创新突破，多项工作提质增效、争先进位，取得新进展，涌现出了一批创新创优成果。
报请自治区党委政府出台《关于推进新时代宁夏工运事业和工会工作高质量发展的意见》
推荐词：2025年8月6日，自治区党委深改会审议通过《关于推进新时代宁夏工运事业和工会工作高质量发展的意见》，并以自治区党委、人民政府名义印发，这是近20年来自治区党委政府再次专门就工运事业和工会工作制定出台综合性政策文件，也是近年来全国少数从省级层面制定出台的关于工运事业和工会工作的工作意见之一。
为深入贯彻习关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神，着力破解我区工会工作面临的难点堵点问题，推进新时代全区工运事业和工会工作高质量发展，报请自治区党委全面深化改革委员会将《新时代工运事业和工会工作高质量发展的意见》（以下简称《意见》）纳入2025年工作要点和自治区党委发文计划。起草工作启动后，深入五个地级市开展专题调研并分别召开调研座谈会，广泛凝聚各方智慧；征求意见稿形成后，面向31个区直相关部门、各市县区总工会和区总各部门（单位）征求意见建议，对征集到的69条意见建议逐条研究吸收、修改完善。7月21日自治区党委全面深化改革委员会第33次会议审议通过，8月6日《意见》以自治区党委、人民政府名义正式印发实施。
（一）目标牵引，明确方向。《意见》全面贯彻习在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、习关于工人阶级和工会工作的重要论述，从全区工人阶级、产业工人和工会组织3个层面，提出到2030年“全区工人阶级主人翁意识显著增强，听党话、跟党走的信念更加坚定”“产业工人和劳动群众主力军作用更加凸显”“工会组织覆盖面有效扩大，维权服务体系健全完善，政治性、先进性、群众性不断增强，引领力、组织力、服务力全面提升，桥梁纽带作用更加突出”的目标愿景。
（二）细化任务，夯实基础。《意见》聚焦全区工运事业和工会工作现实问题，从加强思想政治引领、搭建建功立业平台等八个方面研究提出26项重点任务，并细化提出“对技能高超、业绩突出的一线职工可按规定直接认定高级工以上职业技能等级”“建立自治区级困难职工帮扶救助机制”“建立非公企业和‘小三级’工会兼职工会主席岗位津贴制度”等一系列务实举措，最大限度回应基层工会和职工群众的呼声和期盼。
（三）压实责任，凝聚合力。《意见》坚持从实践中来、到实践中去的原则，针对26项重点任务逐一明确责任单位，涵盖组织、宣传、统战、编办、文旅、科技、民政、人社、卫生健康、体育等党政部门，囊括自治区人大常委会法制工作委员会、高级法院、检察院及团委、妇联、文联、科协等群团组织，形成了30个部门齐抓共推的工作格局，为全方位提升宁夏工运事业和工会工作发展水平凝聚起强大合力。
《意见》深入贯彻习关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极应对全区工运事业和工会工作面临的新形势、新任务，针对工作实践中出现的体制机制障碍和堵点难点问题提出了针对性的解决举措，有力回应了广大基层工会干部和职工群众的呼声和期盼，为推动全区工运事业和工会工作高质量发展提供了具有较强系统性、科学性、创新性和前瞻性的政策指导。报请自治区党委政府印发《关于推进新时代宁夏工运事业和工会工作高质量发展的意见》，从全区层面统筹部署工会工作，将对促进全区工运事业和工会工作高质量发展发挥重要作用。
推荐词：2025全国职工半程马拉松赛（银川站）以“中国梦·劳动美——跑向美好生活”为主题，成功打造全国首个中国田径协会A1类认证的职工路跑赛事，吸引近7万人报名、2万名职工参赛，规模创全国职工马拉松新高。赛事深度融合民族团结、劳模精神、文旅消费，系统集成“体育+文旅+产业”消费场景，有效提升了宁夏形象和工会品牌影响力，是一次职工文体融合创新范例。
2025全国职工半程马拉松赛（银川站）由中国职工国际旅行社总社联合自治区总工会、自治区体育局、银川市人民政府共同主办，银川市总工会、银川市体育局具体承办。赛事筹备坚持围绕“安全、精彩、惠民、融合”目标，科学设计赛道线路，高标准落实医疗、安保、交通、环卫等全链条保障；同步整合宁夏特色资源，策划“工”字系列活动、非遗美食补给、酒庄联动体验等内容，推动赛事从单一竞技向综合服务平台跃升。通过在北京召开新闻发布会、邀请奥运冠军代言、开展全媒体预热宣传，有效提升了赛事知晓度、参与度和美誉度。
一是突出政治引领，铸牢中华民族共同体意识。开幕式通过主题曲《跑向美好生活》、文旅短剧《大美银川》、歌舞《中华手拉手》等艺术形式，生动展现民族团结和谐画卷；赛道沿线设置“民族团结一家亲”主题标语，览山公园5000余人齐唱《我的祖国》，以体育为纽带促进各民族交往交流交融。
二是强化精细服务，提升职工参赛体验。投入3800余名安保力量，设置9个补给站、100个拉伸区、400余座移动卫生间，高效调度150辆公交、232辆接驳车及万余辆共享单车；创新应用AI短视频技术，为选手免费生成个性化参赛集锦；发放含定制T恤、枸杞、红酒的“宠粉大礼包”，设立4处非遗美食补给点，被网友誉为最“职（值）”真“香”的马拉松。
三是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，彰显职工主体地位。邀请党的二十大代表杨彦锋宣誓、劳模王有德鸣枪发令；举办“中国工运史百年画卷”展览、“对线余名产业工人组成特色方阵；终点设置“职工嘉年华”，赛后开展“职马记忆”摄影与短视频征集，全方位礼赞劳动者。
四是推动“赛事+”融合，激活消费新动能。赛道串联宁夏博物馆、阅海湖等城市地标，结合中秋国庆节点推出“一票通享”消费福利，带动游客2万人次、消费超6000万元；联动55家酒庄开展“开放日”，推出7条酒庄旅游线路；设四市农特产品展销区，助力乡村振兴，实现“流量”向“增量”转化。
五是拓展传播矩阵，扩大赛事影响力。赛前央视等20余家媒体预热，邀请何杰、王军霞、王丽萍等为赛事代言；赛时30余家主流媒体直播，全网观看超100万人次；80余家媒体发布资讯300余篇，线亿人次，实现了“一次赛事，全网关注”的传播效果。
赛事首次获得中国田协A1类认证、首次实现全国职工报名近7万人、首次将民族团结主线深度融入职工路跑、首次系统集成“体育+文旅+产业”消费场景、首次运用AI技术提供个性化参赛服务。活动被广大职工誉为最“职（值）”真“香”的马拉松，获奥运冠军高度评价，有效提升了宁夏形象和工会品牌影响力，得到了全总和自治区党委、政府以及各地跑友充分肯定。
推荐词：工会数智化建设工程是全总“559”工作部署的重要内容，自治区总工会注重顶层设计，健全机制体系，加速推进工会数智化建设，率先在全国实现“职工之家”APP省级融合，试点成果形成“宁夏模式”被全国总工会推广，“职工之家”APP宁夏板块活跃度位居全国第一名，实现了工会数智化建设的“弯道超车”，跨入了全国工会数智化建设的“第一方阵”。
宁夏是全国工会数智化建设首批试点省份之一，自治区总工会通过迭代升级原“宁工惠”APP功能，融入“职工之家”APP打造宁夏板块，用4个月时间，在节约75%预算的同时，实现了本地特色服务与全总通用服务的连通融合，融入了全国工会数智化建设的大局，提升了数智化赋能基层和服务职工总能力总水平，缩小了与发达省份之间的差距，达到了“降成本、短周期、大跨越”的目标，实现了工会数智化建设的“弯道超车”，跨入了全国工会数智化建设的“第一方阵”。
（一）打造“职工之家”APP宁夏板块。深度融入全总数智化建设体系，将“宁工惠”APP全功能融入“职工之家”APP，推出“工会活动”“福利发放”“维权服务”“网络学院”“宁聚良缘”5大模块14项功能，率先在全国实现“职工之家”APP省级融合，自治区总工会在宁夏召开的全国工会数智化建设工作现场推进会上作经验交流。
（二）搭建工会组织结构树。通过搭建区、市（产业）、县（区）、乡镇、企业（村、社区）五级工会组织结构树，推进各级工会组织入驻“职工之家”APP。截至2025年底，全区“职工之家”APP注册会员48.6万人，占全区会员总数的35%。所有入驻工会组织和会员，均可以通过“职工之家”APP发起和参与活动，构建起了全区工会组织服务“一网直达”、职工群众体验服务“一端通享”的高效便捷通道。
（三）部署数字身份平台宁夏节点。本地化部署全总数字身份平台宁夏节点，在全总“区块链”技术的支撑下，为入驻“职工之家”APP的工会组织、工会会员、服务商户签发了数字身份，职工会员凭借数字身份，可以通享“职工之家”APP提供的全部服务项目，既实现了工会会员网上身份的唯一性，也实现了所有服务的全过程监管。
（四）拓展宁夏板块支付功能。依托“职工之家”APP，利用“数字身份+区块链”的技术融合，吸纳中国银联“云闪付”平台接入宁夏工会福利发放平台，职工群众使用“云闪付”在线下门店即可完成混合支付，福利发放活动更贴近职工需求，核销支付渠道更加安全便捷，最大程度方便了职工群众参与工会福利活动，提升了职工群众参与活动体验感。
一是试点工作形成可借鉴可复制经验。宁夏工会数智化建设得到了主席、徐留平书记“弯道超车”“宁夏模式”的高度肯定，试点成果形成“宁夏模式”被全国总工会推广，“职工之家”APP宁夏板块活跃度位居全国第一名，跨入了全国工会数智化建设的“第一方阵”。
二是全面提升了服务职工总能力总水平。通过本地特色服务与全总通用服务的连通融合，共同搭建起宁夏板块，实现服务从“属地化”向“全国泛在化”升级，形成开放协同的普惠化生态，可支持新就业形态劳动者体检、爱心礼包、职工观影购物等多场景服务。
三是大幅降低了开发运维成本。在全总的顶层设计下，按照全总搭建的“职工之家”APP统一底座，提供的统一算力，既实现了资源整合、服务集成、流量汇聚，又加快了我区工会数智化建设进程，节约近75%的成本，充分体现了融合模式的体系化、效率化、经济化。
推荐词：按照自治区党委部署要求，自治区总工会充分发挥工会组织桥梁纽带作用，选择“一县一乡三村”，按照“月月有活动、季季有竞赛、年年有典型培育”思路，开展工会铸牢中华民族共同体意识工作，村级工会组织职能全面激活，工会组织覆盖面显著扩大，工会组织影响力持续提升，各族群众凝聚力与融入感不断增强，发挥了工会在铸牢中华民族共同体意识示范区建设中的独特作用。
根据自治区党委专项部署，自治区总工会立足工作实际，选取“一县一乡三村”（海原县、西吉县沙沟乡、西吉县西滩乡西滩村、同心县田老庄乡石塘岭村、中宁县喊叫水乡石泉村）的173个村开展工会铸牢中华民族共同体意识工作，累计投入资金880万元，按照“月月有活动、季季有竞赛、年年有典型培育”思路，细化实化工作举措，指导试点村健全工会组织，开展群众性文体活动、劳动技能竞赛和培训、培育“种植能手”“养殖能手”“创业致富能手”等先进典型，推动各族职工群众思想观念转变，不断提升党建带工建、工建促党建成效，助力乡村全面振兴，促进基层社会治理和民生改善。
（一）强化组织建设，筑牢工作根基。积极指导相关市、县、乡镇工会全力推进村级工会组织建设，村工会组织覆盖率从试点前的3%提升至100%；因地因人吸纳农民工等职工群众加入工会组织，会员人数由3000余人增至25400余人。
（二）深化思想引领，增进文化认同。结合中华传统节日，深入开展“文化润心”、共唱红歌、“工BA”、文化展演、农民趣味运动会等文体活动700余场次，吸引3.5万余人次参与。安排部署送文化下基层活动赴乡村演出17场次，2370余名农民工等群众现场观看。
（三）聚焦能力提升，搭建成长平台。将农民工素质和技能培训纳入年度职工素质提升计划，指导村级工会精准掌握农民工技能培训需求，制定针对性培训方案，组织开展技能培训134场次，惠及农民工4380余人次。
（四）搭建竞赛平台，激发奋进活力。根据村级产业特点和农民工从业情况，结合春耕及田间管理等，开展农作物种植、牛羊养殖等技能竞赛240余场次，参与农民工7000余人次；自治区总工会向相应村倾斜安排18场村级劳动技能竞赛，参与人数1100人，激发职工群众劳动热情与奋进活力。
（五）做实维权帮扶，保障职工权益。投入10.5万元帮扶救助困难职工548人次，建立困难职工家庭子女教育帮扶台账，提供经济资助、心理疏导等服务800余人次；组织5类群体519名职工子女开展阳光少年夏令营活动，为3200余名货车司机等群体提供免费健康体检；通过线上线下摸排就业意愿，对接专场招聘活动，帮助农民工就业2070人次，推动农民工向产业工人和工会会员“双转变”。
（六）完善阵地建设，夯实服务基础。选取海原县富陵村、山门村等工作基础扎实的村（社区）作为示范点，以项目化方式补助10万元经费，帮助完善工会组织架构、规范工作流程、加强阵地建设，支持建成农民工之家等活动阵地，提升基层工会服务承载力。
（七）注重典型培育，发挥示范效应。指导挖掘培育“致富能工”“乡土巧匠”“好媳妇”“创业致富能手”等典型148人次，组织村级工会每年开展至少一次典型培育宣传活动，以榜样力量引领职工群众共同进步。
（一）村级工会职能全面激活。推动村级工会实现从“单纯吸纳会员”到“多维度综合服务”的转变，成为铸牢中华民族共同体意识的前沿阵地，在思想引领、技能提升、权益保障、文化建设等方面发挥重要作用，激活了基层工会组织内生动力。
（二）工会组织覆盖面显著扩大。173个村实现工会组织全覆盖，增长会员人数8倍之多，带动全区村级（社区）工会数量从1830个增至2356个，覆盖率由64%提升至82.1%，更多职工群众被纳入工会组织体系。
（三）工会组织影响力持续提升。丰富多样的文体活动、精准有效的技能培训、暖心务实的维权帮扶，让农民工群众切实感受到工会组织的关怀与温暖，工会在职工群众中的认可度显著提高，群众参与活动的积极性持续高涨，基层氛围更和谐。
（四）各族群众凝聚力与融入感不断增强。通过各类交往交流交融活动，职工群众思想观念发生积极转变，农闲时参与文体活动人数大幅增加，归属感和融入感明显增强，有效铸牢了中华民族共同体意识，为乡村振兴与社会和谐稳定注入了动力。
探索“大国工匠带徒”工匠人才培育模式，破解高技能人才成长瓶颈，郭从喜、张玉川入选“大国工匠”实现零突破
推荐词：近年来，全区深入推进产业工人队伍建设改革，持续加大各级工匠人才培养，自治区总工会联合人社厅印发《塞上工匠培育工程实施办法（试行）》，2025年首创“大国工匠带徒”精准培育模式，采用“请进来+送出去”“线上+线下+跟师”相结合培训方式，实现了人才培养从“区内循环”到“全国赋能”、从“理论传授”到“实战淬炼”的突破，有力推动了工匠人才培育，2025年，郭从喜、张玉川被全国总工会认定为“大国工匠”人才，实现宁夏“大国工匠”零突破。
为深入贯彻落实党中央和自治区党委关于培养工匠人才决策部署，全面落实《中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，自治区总工会系统谋划深化宁夏产业工人队伍建设改革举措，制定宁夏深化产业工人队伍建设改革主要任务分工台账，实施“塞上工匠”培育工程，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为牵引，带动一流产业技术工人队伍建设。2025年，积极推进建立“企业工匠—市县工匠—塞上工匠—大国工匠”培育体系，完善工匠人才多级培育选拔机制，创新采用“请进来+送出去”与“线上+线下+跟师”培育模式，推动14名优秀学员与刘湘宾、宁允展等8位全国顶尖大国工匠及其工作室建立长期师徒关系，构建“区外顶尖引领+区内标杆示范”的“双师”培育格局，通过深入挖掘、精准选树、加强培育，积极争取全总指导与支持，实现我区大国工匠零突破。
（一）完善制度保障。与自治区人社厅联合印发了《塞上工匠培育工程实施办法（试行）》。明确每年有计划、有重点地遴选培育一批“塞上工匠”，力争到2035年，全区培养造就20名左右大国工匠、200名左右“塞上工匠”，1000名左右市级工匠，形成大国工匠和“塞上工匠”带头引领，各级工匠不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。
（二）强化培育举措。强化企业和单位培育主体责任，将“塞上工匠”列入企业和单位的培育计划进行培育；选聘大国工匠和“塞上工匠”作为培育对象的“双导师”进行培育；通过举办“塞上工匠”研修班、工匠学院专题培训班等以项目化方式进行培育。2024、2025年连续两年举办工匠人才培训班，通过集中培训、线上自学、导师助学，推进工匠人才培训系统化、体系化。
（三）精准培训强能。针对宁夏重点产业技术“痛点”，从清洁能源、装备制造、葡萄酒等重点特色产业中，选拔出39名技艺精湛、富有创新潜力和奉献精神的塞上工匠及培育对象，定向链接精密加工、智能制造、新能源等领域大国工匠资源，实施“大国工匠带徒”精准培育模式。通过线上夯实理论根基，线下集中培训前沿知识与管理方法，跟师大国工匠进行沉浸式跟班实战，“手把手传技、面对面解惑”，形成“理论筑基、实操提能、标杆引路、实战淬炼”培育闭环。
通过推进建立“企业工匠—市县工匠—塞上工匠—大国工匠”培育体系，完善工匠人才多级培育选拔机制，创新实施“大国工匠带徒”精准培育模式，“请进来+送出去”与“线上+线下+跟师”相结合，显著缩短高素质工匠培养周期，助力工匠人才成长提速，为宁夏重点产业转型升级注入了关键技术动力。通过探索实践，实现了人才培养从“区内循环”到“全国赋能”、从“理论传授”到“实战淬炼”的突破，提升了宁夏高技能人才的规模与质量，初步构建起大国工匠后备人才梯队，进一步激发了全区广大产业工人干事创业的热情干劲。
推荐词：2025年，自治区总工会推动以加入中国职工保险互助会的模式实现职工医疗互助保障全区统筹，并纳入全国统筹，创新设计“个人+家庭”“重疾+互济”等保障产品，将医保目录外个人自付和自费部分的费用纳入职工互助保障范围，实现与医保同步结算，提升了保障层级，扩大了保障范围，增强了保障力度，提高职工抗风险能力，进一步丰富了“工会服务在身边”工作品牌内涵。
一是争取政策支持。多次对接中国职工保险互助会（以下简称中互会），以宁夏为试点，在反复论证的基础上，进一步调整优化保障待遇、模型精算、数据共享、同步结算等参数，将医保目录外个人自付和自费部分的费用纳入职工互助保障范围，提升保障产品的抗风险能力，使广大职工能够通过切身体会对党的好政策可感可信。
二是加强顶层设计。本着“起步规范、高位推进、风险可控”的工作思路，按进度完成职工互助保障省级统筹的筹备工作，起草《宁夏回族自治区总工会职工互助保障管理委员会管理办法》《中国职工保险互助会宁夏办事处管理办法》《关于成立中国职工保险互助会宁夏办事处的实施方案》等制度性文件，明确了办事处和基层经办机构的组织架构，为职工互助保障实现良好开局奠定基础。
三是深化数据协作。以中华全国总工会与国家医保局签署《数据共享合作协议》为契机，加强与自治区医疗保障局的沟通协调，双方以深化数据协作为目标，强化风险控制，共同推动职工互助保障与医疗保障体系有机衔接，为广大职工提供“一站式”便捷精准的结算服务。
（一）统筹层级提档升级，筑牢互助保障“安全网”。加入中互会并建立省级统筹机制，改变了以往市县互助基金分散管理、独立运营的格局，构建全区统一的互助保障体系。通过互助基金省级统收统支、统一核算、统一管理，有效整合全区资金资源，形成规模更大、抗风险能力更强的基金池，最大限度降低资金给付风险和保障水平不平衡不充分等问题。
（二）服务效能全面跃升，实现便民利民“加速度”。推动省级统筹与中互会体系的深度融合，借助中互会数智化管理信息技术平台，搭建宁夏省级统一的职工医疗互助线上服务系统。同时，打通与自治区医保结算系统的数据接口，实现参保登记、信息查询、理赔申请、资金拨付等全流程业务“一网通办”，推动服务向精准化、数字化升级，大幅提升互助保障服务的便捷性。
（三）保障能力精准提效，激活专业运营“新动能”。全面优化宁夏职工医疗互助产品体系，结合本地职工群体结构、医疗需求特点，量身定制3款更贴合实际的保障计划，扩大保障范围，取消报销住院次数和给付次数的限制，按职工实际住院次数进行给付，将职工放弃互助保障金权利的周期由之前的3个月延长至2年，让互助保障更接地气。同时，借助中互会科学的风险评估和基金监管机制，实现对互助资金的动态监控和精准管理。
（一）基金抗风险能力显著增强。通过省级统筹和中互会平台加持，我区职工医疗互助基金池的规模将实现量的有效提升和质的合理增长，资金调剂能力和风险抵御能力将大幅提升。
（二）职工受益体验持续优化。通过优化互助保障产品和结算流程，精准核验保障待遇，无需职工就医出院提供书面手续即可即时享受到相应的保障待遇，实现从“职工跑腿”到“数据跑路”、从“纸质流转”到“指尖办理”的转变，增强了职工的体验感和获得感。
（三）工会服务职能充分彰显。通过拓展服务保障覆盖面，统一保障标准，实现均等化服务，有效破解了区域、行业保障不均衡问题，彰显了工会作为职工“娘家人”的责任担当，提升了工会组织的凝聚力和影响力。
推动成立宁夏葡萄酒产业工会，成功承办2025年全国首届葡萄酒产业“创殊杯”职工职业技能大赛
推荐词：2025年，自治区总工会聚焦构建优势特色产业体系，深化“赛展融合”，与第五届中国(宁夏)国际葡萄酒文化旅游博览会相融合，承办2025年全国首届葡萄酒产业“创殊杯”职工职业技能大赛，推动成立宁夏葡萄酒产业工会，搭建专属服务与发展平台，在助力全区葡萄酒产业发展上贡献了工会力量。
为破解葡萄酒产业人才培育碎片化、资源整合不足、行业组织支撑薄弱等问题，立足产业发展全局，精准谋划推进相关工作。主动对接中国财贸轻纺烟草工会，积极争取政策与资源支持，成功拿下全国首届葡萄酒产业“创殊杯”职工职业技能大赛承办权，并结合产业实际制定赛事方案。紧扣宁夏作为葡萄酒主产区的定位，精准衔接工会工作与地方发展战略，推动赛事与自治区政府承办的中国葡萄酒博览会深度融合。聚焦宁夏葡萄酒产业13万从业人员的服务需求，深入调研行业痛点，牵头推动成立宁夏葡萄酒产业工会，搭建专属服务与发展平台，形成“赛事引领—资源融合—组织保障”的递进式保障格局。
一是承办全国首届“创殊杯”职工职业技能大赛。以“促技能提升，助产业发展”为主题，吸引全国25个省（区、市）203余名选手参赛，我区6名酿酒师、品酒师获奖，在比赛交流中宣传推介宁夏，有效推进了我区葡萄酒产业技能人才队伍建设，助推了我区葡萄酒产业发展。
二是深化“赛展融合”模式。将“创殊杯”大赛与中国葡萄酒博览会有机结合，形成“以赛促展、以展助赛”的联动效应，提升活动规格与影响力，展示产业技能成果与人才风采。
三是成立宁夏葡萄酒产业工会。在全总的指导下，经过精心筹备，宁夏葡萄酒产业工会第一次代表大会于12月18日召开，进一步优化我区葡萄酒企业工会组织建设，更好组织动员广大葡萄酒产业工人推动产业高质量发展。
一是人才培育成效明显。搭建起全国性葡萄酒行业技能交流平台，带动各地开展岗位练兵与技术培训，激发行业工匠精神，为产业培育了一批高技能人才，选树1名葡萄酒产业塞上工匠，领衔产业工人成长。
二是资源整合提升效能。通过“赛展融合”模式有效整合了工会资源与地方产业资源，提升了葡萄酒产业的品牌知名度与影响力，助力宁夏贺兰山东麓葡萄酒“紫色名片”更加响亮，推动产区优势转化为发展优势。
三是组织保障更趋完善。宁夏葡萄酒产业工会的成立，为产业工人提供了专属服务平台，解决了行业组织支撑薄弱问题，通过精准化服务与常态化激励，凝聚了产业发展“工”字力量。
推荐词：“劳模工匠助企行”活动通过“企业点单、工会配单、劳模工匠接单”闭环服务机制，精准找到了工会服务经济社会发展大局、服务企业实际需求、服务职工成长成才的有效结合点，用小切口连接了“劳模工匠精神传承”与“企业技术攻坚”，实现了“个人价值”与“社会效益”的有效融合，实现了企业的技术难题“有人解”、劳模工匠的优势专长“有地用”。
一是认真摸清企业需求。自治区总工会多次赴西北轴承有限公司调研，对企业存在的“卡脖子”难题、技术帮扶需求进行全面梳理，系统梳理出轴承制造关键工序优化、质量管控等4大类技术难题，形成需求清单。
二是精准对接劳模专家。为切实解决技术“卡脖子”问题，西北轴承公司按照解决问题的技术路线名全国轴承行业顶尖劳模工匠建议邀请名单。自治区总工会积极协调全总，邀请到了来自广东、辽宁、河南等高校及轴承生产企业的5位劳模工匠，达到了“企业点单、工会精准配送”的效果。
三是提前做好帮扶准备。活动前期，及时向5位劳模工匠详细介绍企业需求，书面提供企业需要帮扶的需求清单以及企业的基本情况等，让劳模工匠对西轴情况充分了解。劳模工匠对照清单提前做好技术帮扶各项准备工作。
一是以“情”助企，激发动力。5位劳模工匠通过路演活动分享了各自的成长历程、技术心得和攻坚克难的生动事迹，介绍轴承行业发展的现状和前景等，用质朴的语言和真实的案例，为现场职工带来了一场生动的技术辅导课和思政教育课，进一步激发了西轴全体职工的学习热情和奋斗动力。
二是以“技”助企，解决难题。根据企业预先提出的堵点难点问题，劳模工匠分为五组，分别聚焦工艺改进与技术改造、数控机床调整维修与电气控制、热处理工艺与设备维护、轴承设计、失效分析与有限元分析、油膜轴承研究与市场应用等内容进行现场指导，深入车间班组、生产一线进行“一对一”“点对点”精准指导。
三是以“扶”助企，建立机制。5位劳模工匠受聘为宁夏工匠学院技能导师，并与西北轴承公司签订了技术帮扶框架协议，为后续开展常态化帮扶奠定基础。
劳模工匠精准把脉、开局良方，通过现场察看、操作演示、数据分析、疑难解答等方式，提出数控立磨支点的改进方式、对数控车床(铁路货车)增加接口装置实现过程控制、优化薄壁产品淬火时搅拌方式控制产品变形、渗碳钢产品和高精度产品尺寸的稳定性的控制等21项生产“卡壳”、技术“卡脖”难题，有效解决了长期制约企业发展的一些技术瓶颈。此次助企活动受到全总充分肯定，活动经验在全国“劳模工匠 助企行”成果暨“两朵云”内容创作交流活动上进行交流分享。同时，2025年全区各级工会累计组织1200 余名劳模工匠深入家企业、乡村、学校、医院开展劳模工匠助企助农助教助医行活动，帮助解决700余个技术问题，助力万名职工提升技能水平。
推荐词：中国工会十八大以来，全总着力构建“六个三”工会经审监督工作体系，把提升各级工会经审干部能力素质作为一项重要工程。区总经审会坚持问题导向，主动“刀刃向内”，通过连续两年开展经审工作质量检查，持续强化对下指导服务，推动全区工会经审工作规范化、标准化水平整体跃升。
为精准落实全总部署，区总经审会组织开展了大走访、大调研，立足实际、摸清实情，找准发力方向和实践路径。针对市、县（区）工会经费规模持续增长，而经审队伍力量薄弱、人员变动频繁、业务能力参差不齐、经审工作质量亟待提升的实际情况，在夯实提升本级经审工作质量的同时，严格对标《国家审计准则》《中国工会审计条例》，借鉴国家审计机关做法，从2024年起探索开展了对市、县（区）总工会经审工作质量检查。目前，已实现对5个地级市总工会两轮全覆盖检查；完成10个县（市、区）总工会检查，占县（市、区）的45%，届内可实现22个县（市、区）总工会检查全覆盖。这一做法得到全总党组成员、经审会主任蔡安辉高度评价：“很好。望进一步健全机制，深化质效提升，更好地发挥经审利剑作用。”
（一）对标法规定方向，明确检查核心内容。严格依据《工会法》《审计法》和《中国工会审计条例》等法律法规，制定《宁夏工会经费审查审计工作质量检查办法》，明确检查核心靶向。一是聚焦审查工作，重点检查对本级工会经费收支决算草案、预算草案、上半年预算执行、预算调整方案草案、工会资产监督管理等审查程序履行情况及提出的审查意见建议质量。二是聚焦审计工作，以深化合规审计为核心，对照区总经审会《工会审计文书种类和审计文书审计文本参考格式（试行）》《工会审计项目资料归档操作规程（试行）》等制度，对审计项目全流程管理实施检查。重点关注审计计划的科学性，审计内容的全面性，审计程序的规范性，问题定性的准确性，依据适用的恰当性，处理意见审计建议的合理性，成果运用的充分性及审计档案管理的规范化等关键维度。
（二）按照规范优程序，提升检查实施效能。坚持精简高效与基层减负相统一，检查与审计工作“一次进点、同步开展”，最大化整合工作资源。一是做足前期准备。科学制定实施方案，开展专项业务培训，印发检查通知，明确检查组组成、时间安排、检查内容、提供资料清单及配合要求，确保工作有序开展。二是做优中期检查。采取查阅资料、抽查档案、座谈访谈相结合的方式，逐项检查经审组织建设、规章制度完善、审查审计业务开展等情况，规范编制《工会审查审计质量检查工作底稿》，全面收集相关佐证材料，确保问题查准查实。三是做好后期整改。向被检查单位出具检查结果报告，精准点出问题、明确政策依据、细化整改要求。对普遍性、倾向性问题梳理形成通报，印发各市、县（区）总工会经审会和产业工会经审会，抄送所在工会，发挥警示与引导双重作用。
（三）分类施策用成果，强化检查成效转化。立足问题整改与能力提升双重目标，推动检查结果精准转化、高效运用。一是针对共性问题，将检查通报转化为定制化培训教材，结合全区工会经审干部培训开展专题讲解，引导各级经审干部举一反三、查漏补缺。二是针对个性问题，实施“上门式”精准服务，与工会主要领导“面对面”沟通，对经审干部“一对一”辅导，推动规范工作流程、提升业务能力。三是针对基层力量薄弱问题，通过日常调研、常态化沟通等方式，主动向所在工会主要领导反馈问题、争取支持，推动配强人员力量。2025年工会社会工作者招考中，市、县（区）总工会新增经审工作人员6名，履职根基进一步夯实。
（一）基层经审工作稳步提升。两年检查累计发现各类问题133个。被检查单位制定专项整改方案，细化措施、扎实推进问题整改。尚未覆盖到的单位对照通报开展自查自纠，做到有则改之、无则加勉。通过集中整改，第一轮检查发现的经审组织不健全、审查程序不规范等基础性问题全面纠正，审计流程进一步规范，审计档案实现规范装订归档，彻底扭转了以往经审工作管理粗放化、随意化的局面。
（二）对下指导体系更加完善。区总经审会系统梳理检查发现的案例，整理形成案例库，明确问题症结与整改标准，为下级工作提供实操指引。各级工会经审会主动参照，将典型案例纳入培训内容，推动对下指导服务实现“三个转变”，即：从个别零星指导向全面体系化指导转变，从表面化指导向深层次精准指导转变，从无据可依向有案可参转变，经审干部专业指导能力显著提升。
（三）双向赋能实现互促共进。针对检查中基层经审干部反映的会议组织、方案编制等实操问题，区总经审会以自身为标杆，从严从细筹备本级经审会议，规范会议组织、材料准备等全流程工作，为来自基层的工会经审委员提供可复制的实操范本；高标准制定本级审计实施方案，形成“模板化”指导文件，供基层参照使用。在指导基层同时，倒逼本级不断优化工作标准、补齐能力短板，实现了上下级经审工作双向赋能、互促共进、良性循环。
推荐词：宁夏劳模（名医）服务职工健康创新工作室联盟自2024年12月成立以来，广泛开展“进企业（机关、学校、社区）送健康--工会在行动”服务职工活动，通过名医坐诊、健康义诊、邀请名医走进直播间传播健康知识等方式，全年服务职工逾万人，产生了良好的社会反响，为工会服务职工健康探索出了新路径。
一是顶层设计、明确目标。为充分发挥在“健康宁夏”建设中的工会力量，着眼解决职工群众看病难、挂号难的现实问题，为广大职工提供优质、便捷的医疗服务，自治区总工会2024年12月12日成立了宁夏劳模（名医）服务职工健康创新工作室联盟。
二是汇聚力量，建强队伍。联盟成立之初即整合16个劳模创新工作室力量。通过积极协调自治区卫健委及各医疗机构，持续吸纳优秀医疗人才，队伍不断壮大。目前，联盟已发展至27个工作室，成员达56人。其中包括4名全国先进工作者、4名自治区先进工作者，以及多名五一劳动奖章获得者、自治区313人才、凤城名医等，既有闽宁协作，又有军民融合，形成了人才荟萃、技术领先的服务团队。
三是健全机制，规范运作。推动区内医疗机构与基层工会的深度对接，整合各级医院的专科优势，建立“工会点单、联盟派单、医院接单”的服务模式，精准匹配职工健康需求，以宁夏工人疗养院为主阵地，打造“匠心名医堂”专家日常坐诊工作机制，利用区总微信公众号宣传预告，确保活动有序开展、宣传有效覆盖，为联盟持续健康发展奠定制度基础。
一是创新工作模式，做实健康服务。联盟以“进企业（机关、学校、社区）送健康——工会在行动”为载体，2025年以来常态化开展健康服务。组织联盟成员定期在工人疗养院坐诊，累计组织96人次开展坐诊服务，发布工作预告43期；深入基层一线场次，覆盖包括新就业形态劳动者在内的广大职工；联合宁夏广播电视台，邀请劳模（名医）走进直播间录制健康科普节目14期，线上线下传播健康理念，服务职工逾万人次。
二是加强区域协作，促进资源共享。持续深化闽宁协作，近年来，以联盟为工作基础，扎实开展“送医送技服务活动”。2025年，组织福建省30余名医疗专家赴宁开展健康义诊及学术交流，服务范围覆盖5市14县区15个乡镇，惠及职工群众上万人，有效推动闽宁协作在职工健康服务领域取得实质性进展。积极促成天津市中心妇产科医院与固原市妇幼保健院结对帮扶，推动优质医疗资源下沉，助力本地医疗机构服务能力提升。
三是发挥技能优势，赋能职工成长。积极承办或协办全区卫生健康系统职业技能大赛、职业健康疾病预防控制技能大赛等12项竞赛活动，部分项目在全国赛事中取得优异成绩。带动全区近5000名医护人员参与技能比拼，有效激发了医护人员钻研业务、提升技能的热情，营造了比学赶超的良好氛围。
一是服务职工健康取得新成效。联盟以多样化、便捷化健康服务为抓手，累计惠及职工万余人次，不仅缓解职工就医难题，而且职工健康意识与健康水平显著提升，有效增强职工获得感、幸福感、安全感，进一步擦亮“工会服务在身边”品牌。
二是工会工作载体实现新拓展。联盟将劳模创新工作室的个体优势凝聚为集体合力，创新了工会服务职工健康的组织形式和工作模式，为工会整合社会资源、延伸服务手臂提供了成功范例，探索出一条贴合实际、富有成效的服务新路径。
三是服务发展大局彰显新担当。联盟通过深化闽宁协作、推动省际帮扶、助力技能提升等举措，在服务职工个体的同时，促进区域医疗协作与资源共享，有力支撑“健康宁夏”建设与医疗人才队伍建设，充分展现工会组织在服务全区中心工作中的责任担当与实践作为。